為進一步優(yōu)化城口縣事業(yè)單位干部隊伍結(jié)構(gòu)，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作力量，同時化解鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教師超編問題，結(jié)合我縣實際，根據(jù)《城口縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理辦法》《關(guān)于進一步明確干部調(diào)動相關(guān)規(guī)定的通知》及事業(yè)單位公開遴選等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定從城口縣小學教師隊伍中遴選部分人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、遴選基本原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?，主要以面試和考察方式進行。
二、遴選人數(shù)和崗位
城口縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位本次公開遴選小學教師共計51名。具體崗位及相關(guān)要求詳見《2023年城口縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位公開遴選小學教師崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《崗位一覽表》）。
二、遴選范圍和資格條件
（一）遴選范圍
城口縣在編在崗小學教師。緊缺學科教師（音樂、美術(shù)、心理學相關(guān)專業(yè)）以及獲得縣級以上“骨干教師”稱號的教師不納入本次遴選范圍。
（二）資格條件
1.報考人員應符合下列資格條件：
（1）具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實績突出，群眾公認；
（2）具有職位要求的工作能力和任職條件；
（3）符合《一覽表》規(guī)定的學歷條件；
（4）具有正常履行職責的身體條件；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
2.具有下列情形之一的，不得參加遴選：
（1）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（2）受處分期間或者未滿影響期限的；
（3）尚在試用期的事業(yè)單位工作人員；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.報名相關(guān)時間計算。年齡計算截止報名開始前一日。年齡按照“對年對月對日”計算，如要求“40周歲以下”的是指1982年7月5日（含7月5日）以后出生的，以此類推。
4.特別說明。本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”均包含本級（數(shù)），如專技十二級以上，含專技十二級，以此類推。
三、遴選程序
（一）崗位條件
各遴選單位的崗位、資格條件等詳見《崗位一覽表》（附件1）。本人自愿服從調(diào)劑選崗的，若因報考同一崗位人數(shù)多落選，考生可按照考試總成績的高低依次選擇其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位缺額崗位。
（二）報名
考生對照《崗位一覽表》（附件1），選擇其中一個崗位報考。
1.報名時間：2023年7月12日—7月14日（上午09:00-12:00，下午14:00-17:30）；
2.資格初審：縣教委負責對報考教師的資格進行審核，并在報名表上簽署意見；
3.報名地點：縣人力社保局事業(yè)科，電話：023-59225936；
4.報名方式：本次遴選采取現(xiàn)場報名的方式進行，不接受其他方式報名?？忌晌兴爽F(xiàn)場報名；委托報名的，須出示委托書及委托人、被委托人的有效身份證原件；
5.報名提交資料：報名表（附件2），有其他要求的，由考生提供相關(guān)有效證明材料。
（三）考試
資格初審合格人員參加考試。本次考試主要采取面試的形式進行。凡報名審核通過人員直接進入面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。主要考察考生綜合分析、應急應變、組織協(xié)調(diào)、語言表達及適崗等方面的能力。
1.面試
面試由縣人力社保局牽頭，各遴選主管部門配合，統(tǒng)一組織實施。面試時間10分鐘，面試總分100分。
（1）面試時間：2023年7月16日
（2）面試地點：城口縣實驗小學南校區(qū)（城口中學對面）。參加考試時，考生須攜帶本人的身份證，于面試當天上午8:30之前到指定考室報到候考，不按規(guī)定時間和地點參加面試者視為自動放棄資格。
2.考試總成績計算
考試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績
3.擬遴選人員
根據(jù)遴選崗位的名額，按考試總成績從高到低（保留兩位小數(shù)）確定擬遴選人員。面試成績高于60分的確定為擬遴選人員。若考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，則依次按面試成績（從高到低）、報考時學歷（從高到低）、近五年年度考核優(yōu)秀等次（從多到少）確定擬遴選人員，若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。
4.遞補
招聘崗位出現(xiàn)缺額的，先由報考本崗位的考生，按考試總成績從高到低依次進行遞補；若仍出現(xiàn)缺額的，再由報考其他崗位未被確定為擬遴選人員的考生，按考試總成績從高到低依次進行選擇，直至所有空缺崗位選滿為止。
（四）考察
對擬遴選人員按1:1比例進行考察，考察在縣人力社保局統(tǒng)一組織下進行，各遴選主管部門成立考察領(lǐng)導小組，制定考察標準和工作方案，按照“誰審查、誰負責”，考察留痕的原則，重點考察德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)等，深入了解政治忠誠、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。同時考察組要查閱干部人事檔案、查驗學歷學位，核實干部身份以及其他需要核實的情況。
考察不合格的，取消遴選資格。考生自愿放棄遴選資格的，在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出?？疾飙h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，縣人力社保局根據(jù)實際情況可開展遞補，遞補次數(shù)經(jīng)會議研究后確定。
四、公示及辦理手續(xù)
考察合格的擬調(diào)人員在城口縣人民政府網(wǎng)_城口縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位招考欄（http://www.cqck.gov.cn/bm/rlsbj/sydwzk/）公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬調(diào)人員姓名、性別、出生年月、學歷、所學專業(yè)、報考職位、畢業(yè)院校、考試總成績、擬調(diào)單位等其他應公示事項。對無問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)；對反映有影響遴選的問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。
五、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬調(diào)人員，由遴選單位根據(jù)《一覽表》的崗位等級空缺情況報送人員聘用相關(guān)資料到縣人力社保局。
考生根據(jù)報考崗位的崗位等級要求聘用到相應崗位上。若報考崗位為專業(yè)技術(shù)崗位的，在單位有空崗情況下，可根據(jù)考生取得相應職稱擬聘到已取得職稱的最低級，待取得崗位要求的職稱后，正式聘用到相應崗位。例如，聘用在學校專技9級崗位上的考生，報考崗位有專技10級以上空崗的，可先擬聘到專技10級崗位，待取得崗位要求的職稱后，正式聘用到相應崗位；報考崗位沒有專技10級以上空崗的，若有專技十一級空崗，可先擬聘到專技11級崗位，待取得崗位要求的職稱后，正式聘用到相應崗位。若報考崗位為管理崗位（職員等級）的，按照《重慶市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法》（渝人社發(fā)〔2011〕151號）規(guī)定，重新確定管理崗位和職員等級。重新確定管理崗位和職員等級后，其管理崗位和職員等級任職年限從新聘用到管理崗位和職員等級的時間起算，原專業(yè)技術(shù)崗位任職年限不計入管理崗位和職員等級任職年限。
經(jīng)審批同意調(diào)動的人員，遴選單位按照有關(guān)規(guī)定與調(diào)動人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀律
各相關(guān)單位和人員要嚴格執(zhí)行干部人事紀律，主動接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反有關(guān)規(guī)定和紀律的行為，予以嚴肅處理。
七、其他
本方案由城口縣人力資源和社會保障局、縣教委負責解釋。遴選過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：
縣人力社保局聯(lián)系人：王老師，聯(lián)系電話：023-59225936
縣教委聯(lián)系人：李老師，聯(lián)系電話：023-59223728
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