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    考試政策
        
    
    
    
    

      

    
    
    
    

      
    
      
        
      
            
      
                特崗教師是什么，要怎么考？            
      
            
      
                2021-02-03 17:16  
            
      
        
      
                
      
            
      

      

      

      

      

      

      

      

      

      一.特崗教師的招考政策
      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      特崗教師是什么？
      

      

      

      

      

      

      

      特崗教師主要是針對“兩基”攻堅縣和邊遠貧困地區(qū)師資緊缺的義務教育階段學校設立，是國家針對西部和貧困地區(qū)省市的支援政策，引導和鼓勵應屆和往屆的高校畢業(yè)生從事義務教育工作，特崗服務滿三年，選擇在當?shù)亓羧危纯煞峙涞骄幹平處煛?/section>

      

      

      

      

      

      

      

      特崗服務三年后留任的具體情況？
      

      

      

      

      

      

      

      特崗教師3年聘期結束后，對考核合格，自愿留在本地學校的，經縣級政府教育行政部門審核，縣級政府人事行政部門批準，由縣級教育行政部門辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，按照有關規(guī)定辦理上編制、核定工資基金等手續(xù)，并分別報省、市（州）人事、教育行政部門備案，同時將其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦摀秶?，保證其享受當?shù)亟處熗却觥?/section>

      

      

      

      

      

      

      

      特崗教師除了留任當?shù)剡€有其他選擇嗎？
      

      

      

      

      

      

      

      特崗教師服務期滿后除了在當?shù)亓羧芜€有至少兩種選擇，一是異地留轉，或到城鎮(zhèn)學校應聘。今后城鎮(zhèn)學校中小學自然減員的補充，首先要補充這些經過了三年實踐鍛煉的特崗教師。二是可重新選擇就業(yè)，各地政府包括教育部門要為此提供便利。
      

      

      

      

      

      

      

      

      特崗教師的實施原則？
      

      

      

      

      

      

      

      側重初中，兼顧小學。特設崗位教師主要安排在縣城以下的農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中，可適當兼顧鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學。少數(shù)農村生源占60%左右的縣城學校也可適當安排一定的特設崗位教師。
      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      二.在哪查看特崗教師招聘公告？
      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      小伙伴們可以到以下平臺查看特崗教師公告：
      

      ①報考地事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺；
      

      ②報考地教育部門官網；
      

      ③教育部“24365 校園招聘”平臺。
      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      三.招聘時間
      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      特崗教師招聘信息一般是在每年的五、六月份發(fā)布，經過考核、培訓等一系列的招聘程序之后，九月前到所分配的中小學校報到，正式上崗。
      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      四.招聘流程
      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      特崗教師的招聘工作按以下程序進行：
      

      ①公布崗位、招聘人數(shù)等條件；②報名；③資格審查；④考試和考核；⑤體檢；⑥確定招聘人選；⑦崗前培訓；⑧教師資格認定；⑨簽訂協(xié)議；⑩派遣上崗。
      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      五.報考要求
      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      1.擁有教師資格證，不過一般允許拿著成績合格證明報考。
      

      2.符合招聘崗位要求。
      

      3.以普通高校本科及以上畢業(yè)生和師范專業(yè)?？飘厴I(yè)生為主，年齡不超過30周歲。
      

      在招考特崗教師時，國家也出臺了優(yōu)惠政策，對具備以下條件的報名者在面試成績中給予適當加分：
      

      

      ①少數(shù)民族學生加2分；
      

      ②省級優(yōu)秀畢業(yè)生、省級及以上“三好生”加4分，校級“三好生”加2分；
      

      同時具備以上幾個加分條件的學生，可以累計加分，最高加分不得超過6分；
      

      ③ 參加“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃支教服務且服務期滿的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生以及生源地考生在同等條件下優(yōu)先招聘。
      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      六.考試內容
      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      一般情況下，特崗教師考試范圍與教師編考試范圍一致，小伙伴報考特崗教師可以用當?shù)亟處熅幹瓶荚嚨慕滩?，但是部分地區(qū)編制考試和特崗教師的考試范圍不同，需要考生提前確認當?shù)乜记?。比如有部分地方特崗考試只考教綜，而編制考試卻需要加考公共基礎知識。
      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      七.薪資福利待遇
      

      

      

      

      

      

      

      1.特崗教師實行合同管理，由縣級人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應明確規(guī)定雙方的權利和義務。
      

      

      

      

      

      

      

      

      2.對于特崗教師執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準；其他津貼補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。
      

      3.同等條件下在職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。
      

      4.“特崗計劃”的實施可與“農村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”相結合。符合相應條件要求的特設崗位教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。特設崗位教師3年聘期視同“農村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的3年基層教學實踐。
      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      八.崗位劣勢
      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      1.特崗教師分配學校一般在偏僻的農村，需要一番功夫才能融入當?shù)丨h(huán)境，主要表現(xiàn)為：學校教育設施相對落后、當?shù)厝藢逃恢匾暋贤ɡщy、交通不便等等。
      

      2、特崗教師分配工作可能與所報學科不符，以當?shù)貙W校實際空缺崗位為主，會出現(xiàn)一個老師同時教幾個學科的情況。
      

      3、特崗教師可能有扶貧任務，講解國家政策，關心群眾生活之類。
      

      4.想借特崗教師為跳板，需要等三年后轉正再重新報考其他事業(yè)單位，三年服務期不允許升學，公務員考試等報名，如果期間考上其他單位，需要面試之前辦理離職，否則無法通過資格審查。
      

      

      

      

      

      

      以上就是特崗教師的情況了，大家了解了嗎？
              
      
            
      

    

      

    
    
    
    
    
    
      
        
      
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